​​​​​​CÓDIGO ÉTICO

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1. Introducción y propósito

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PUERTOS Y LITORALES SOSTENIBLES, S.L. (en adelante, “la Empresa”) asume el compromiso de integrar la responsabilidad social, la sostenibilidad y la ética en todas sus actividades.
Este Código Ético establece los principios, valores y normas de conducta que guían a todos los profesionales, colaboradores, proveedores y socios estratégicos de la Empresa.

El presente documento se desarrolla conforme a:

• La norma UNE-ISO 26000 y el estándar UNE 19601-SR10 sobre gestión de la responsabilidad social.

• Los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, relativos a derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.

• La legislación nacional e internacional aplicable en materia de sostenibilidad, seguridad y ética empresarial.

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2. Misión, visión y valores

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Misión: Desarrollar soluciones sostenibles e innovadoras para la gestión, protección y mejora de los entornos portuarios y litorales, promoviendo un equilibrio entre el desarrollo económico, el bienestar social y la protección ambiental.

Visión: Ser referente en sostenibilidad costera y portuaria, integrando la responsabilidad social en todos los niveles de la organización.

Valores:

• Integridad y transparencia

• Respeto a las personas y los derechos humanos

• Sostenibilidad ambiental

• Innovación y mejora continua

• Seguridad y salud en el trabajo

• Responsabilidad social y cooperación

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3. Ámbito de aplicación

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Este Código Ético es de obligado cumplimiento para:

• Todo el personal de PUERTOS Y LITORALES SOSTENIBLES, S.L.

• Sus directivos y órganos de gobierno.

• Contratistas, proveedores y socios que colaboren con la Empresa, quienes deberán aceptar sus principios mediante cláusulas contractuales o compromisos éticos equivalentes.

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4. Principios éticos fundamentales

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4.1. Respeto a los derechos humanos

• Rechazamos toda forma de discriminación, acoso, trabajo forzoso o infantil.

• Promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad.

• Garantizamos condiciones laborales dignas y seguras.

4.2. Cumplimiento legal y normativo

• Cumplimos la legislación vigente en todos los ámbitos: laboral, fiscal, medioambiental, de seguridad, protección de datos y competencia.

• Mantenemos un compromiso de cooperación con las autoridades y organismos reguladores.

4.3. Integridad y transparencia

• Rechazamos cualquier forma de corrupción, soborno o fraude.

• Actuamos con honestidad en todas las relaciones comerciales y contractuales.

• Gestionamos la información de manera veraz, confidencial y responsable.

4.4. Sostenibilidad ambiental

• Prevenimos la contaminación y promovemos el uso eficiente de los recursos naturales.

• Impulsamos la adaptación al cambio climático y la protección de la biodiversidad marina y costera.

Fomentamos proyectos de economía circular y soluciones basadas en la naturaleza.
4.5. Buen gobierno y responsabilidad social

• Adoptamos decisiones éticas, participativas y orientadas al interés general.

• Promovemos el diálogo con las partes interesadas (empleados, clientes, autoridades, comunidades locales, proveedores).

• Evaluamos y comunicamos nuestros impactos sociales, ambientales y económicos.

4.6. Seguridad y salud en el trabajo

• Mantenemos un entorno de trabajo seguro y saludable.

• Fomentamos la formación continua en prevención de riesgos laborales.

• Priorizamos la seguridad en todas las operaciones portuarias y costeras.

 

5. Compromisos alineados con el Pacto Mundial

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Principio del Pacto Mundial

Compromiso de la Empresa

1-2. Derechos Humanos

Promover y respetar los derechos humanos, evitando cualquier vulneración directa o indirecta.

3-6. Normas Laborales

Defender la libertad de asociación, eliminar el trabajo forzoso e infantil, y erradicar la discriminación en el empleo.

7-9. Medio Ambiente

Aplicar el principio de precaución, fomentar tecnologías limpias y desarrollar proyectos sostenibles.

10. Anticorrupción

Implementar políticas de integridad y sistemas de control para prevenir sobornos y prácticas desleales.

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6. Relación con las partes interesadas

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PUERTOS Y LITORALES SOSTENIBLES, S.L. se compromete a:

• Mantener un diálogo transparente y constructivo con sus grupos de interés.

• Evaluar periódicamente sus expectativas y preocupaciones.
  Integrar sus aportaciones en los planes estratégicos de sostenibilidad.

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7. Canal ético y sistema de cumplimiento

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La Empresa dispone de un Canal Ético confidencial para comunicar:

• Conductas contrarias al presente Código o a la legislación.

• Dudas sobre su interpretación o aplicación.

Las denuncias podrán presentarse de forma anónima y serán tratadas con confidencialidad, imparcialidad y sin represalias.

El Comité de Ética y Cumplimiento supervisará:

• El cumplimiento del Código.

• La evaluación de riesgos éticos y sociales.

• Las medidas correctivas y preventivas.

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8. Formación y comunicación

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Todos los empleados recibirán formación periódica en:

• Ética empresarial y cumplimiento normativo.

• Responsabilidad social y sostenibilidad (SR10).

• Principios del Pacto Mundial.

El Código Ético será difundido interna y externamente, estando disponible en la página web de la Empresa.

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9. Revisión y mejora continua

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El presente Código Ético será revisado anualmente por la Dirección, conforme al sistema de gestión SR10, para garantizar su adecuación a:

• La evolución normativa y social.

• Las lecciones aprendidas y resultados de auditorías.

• Los compromisos internacionales en materia de sostenibilidad.

 

10. Aprobación y entrada en vigor

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El Código Ético de PUERTOS Y LITORALES SOSTENIBLES, S.L. ha sido aprobado por la Dirección General con fecha 1 septiembre de 2025 y entra en vigor a partir de dicha fecha.
Su cumplimiento es obligatorio para todos los miembros de la organización y colaboradores.